نسل زد با ویژگیهای منحصربهفرد خود چالشهایی برای صنایع ایجاد کرده و در حوزه فناوری اطلاعات موفقیتهایی کسب کردهاند. کارفرمایان نظرات متفاوتی درباره این نسل دارند؛ برخی آنها را خلاق و پویا میدانند و برخی دیگر تعامل با آنها را دشوار میپندارند. برای بهرهبرداری از پتانسیلهای این نسل، تغییراتی در ساختارهای کاری ضروری است.
به نقل از خبرگزاری دنیای اقتصاد، نسل زد، که به تازگی وارد بازار کار شدهاند، با ویژگیهای منحصربهفرد خود، چالشهای جدیدی را برای صنایع مختلف به وجود آوردهاند. این نسل که به دلیل تفاوتهای اساسی با نسلهای گذشته، گاهی به اشتباه به عنوان نسلی کمکار تلقی میشود، نگرانیهایی را در خصوص جذب نیروی کار در سالهای آینده ایجاد کرده است. با این حال، در حوزههایی مانند صنعت فناوری اطلاعات، شاهد موفقیتهای چشمگیری از سوی این نسل بودهایم که توانستهاند جایگاههای مدیریتی را به دست آورند. این امر سوالاتی را در خصوص تفاوتهای موجود در پذیرش نسل زد در صنایع مختلف و آینده اشتغال در این حوزهها مطرح کرده است.
در میان کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی، دو دیدگاه کاملاً متفاوت نسبت به نسل زد وجود دارد. برخی از کارفرمایان به محیطهای کاری مانند معادن اشاره میکنند و معتقدند که نسل زد تمایلی به فعالیت در این بخشها ندارند. این گروه از کارفرمایان بر این باورند که نسل زد به سختی قابل تعامل هستند و ماهیت کار در صنایع، به ویژه در بخشهایی مانند معدن، قابل تغییر نیست. از سوی دیگر، برخی دیگر از کارفرمایان به تواناییهای نسل زد در تطبیق با تکنولوژیهای نوین و نوآوری در محیطهای کاری اشاره میکنند و این نسل را به عنوان نیرویی پویا و خلاق میبینند که میتواند تحولاتی مثبت را در صنایع ایجاد کند.
تحلیل روندهای اقتصادی نشان میدهد که نسل زد، با توجه به مهارتهای دیجیتال و تواناییهای نوآورانه خود، میتواند نقشی کلیدی در تحول و پیشرفت صنایع ایفا کند. با این حال، برای بهرهبرداری کامل از پتانسیلهای این نسل، نیاز به تغییراتی در ساختارها و فرهنگهای کاری سنتی احساس میشود. پیشبینی میشود که با توجه به رشد فناوری و تغییرات سریع در بازار کار، نسل زد بتواند با ایجاد تغییرات مثبت، نقش موثری در بهبود وضعیت اشتغال و افزایش بهرهوری در صنایع مختلف ایفا کند.
در نهایت، برای بهرهبرداری بهینه از تواناییهای نسل زد، لازم است که کارفرمایان و سیاستگذاران اقتصادی به بازنگری در استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی کار بپردازند. با ایجاد محیطهای کاری که به نوآوری و خلاقیت این نسل اجازه بروز دهد، میتوان از این چالش به عنوان فرصتی برای رشد و توسعه اقتصادی بهرهبرداری کرد. در این راستا، تعامل و همکاری میان نسلها، کلید موفقیت در مواجهه با تغییرات پیشرو خواهد بود.
