قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ با هدف ارتقای عدالت بیمهای و پایداری صندوقها، شرایط بازنشستگی را تغییر داده و امکان بازنشستگی با کمتر از ۱۵ سال سابقه را فراهم میکند. این اصلاحات به بهبود وضعیت مالی و کارایی نظام تأمین اجتماعی کمک میکند.
به نقل از خبرگزاری ایران جیب، قانون جدید بازنشستگی که قرار است در سال ۱۴۰۴ به اجرا درآید، به عنوان یکی از مهمترین اصلاحات در نظام تأمین اجتماعی کشور شناخته میشود. این قانون با هدف ارتقای عدالت بیمهای و تضمین پایداری صندوقهای بازنشستگی، تغییرات اساسی در مدت سنوات بیمهپردازی و شرایط بازنشستگی ایجاد کرده است. این اصلاحات به دنبال آن است که با افزایش انعطافپذیری در نظام بازنشستگی، آن را با شرایط اقتصادی و بازار کار نوین کشور همسو کند.
در راستای اجرای قانون برنامه هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران، سازمان تأمین اجتماعی تغییرات گستردهای را در سن و شرایط بازنشستگی اعلام کرده است. این تغییرات به گونهای طراحی شدهاند که دامنه شمول شرایط بازنشستگی را گسترش دهند و امکان بازنشستگی برای بیمهشدگان با سابقه کمتر از ۱۵ سال را نیز فراهم کنند. با احراز شرایط قانونی جدید و محاسبه دقیق سنوات بیمهپردازی، این افراد میتوانند درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند. این اقدام نه تنها به افزایش عدالت اجتماعی کمک میکند، بلکه به تقویت پایداری مالی صندوقهای بازنشستگی نیز میانجامد.
بشیر عمرانی، مدیرکل نامنویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، در توضیح این تغییرات کلیدی اظهار داشت که مبنای این اصلاحات بر اساس تحلیل دقیق از وضعیت اقتصادی و نیازهای بازار کار کشور است. این تغییرات با هدف ایجاد تعادل میان نیازهای اقتصادی و اجتماعی، به گونهای طراحی شدهاند که بتوانند به طور مؤثر به چالشهای پیش روی نظام بازنشستگی پاسخ دهند. با توجه به روندهای اقتصادی و پیشبینیهای موجود، انتظار میرود که این اصلاحات به بهبود وضعیت مالی و کارایی نظام تأمین اجتماعی منجر شود.
در نهایت، این اصلاحات بنیادین در نظام بازنشستگی، نه تنها به عنوان پاسخی به نیازهای فعلی جامعه بلکه به عنوان گامی مهم در جهت تضمین آیندهای پایدار برای بازنشستگان کشور تلقی میشود. با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی کشور، این تغییرات میتوانند نقشی حیاتی در تقویت عدالت اجتماعی و پایداری مالی ایفا کنند.
