تحولی در نظام پرداخت حقوق کارمندان با اجرای سیستم مبتنی بر عملکرد، به بهبود بهرهوری و انگیزه کارکنان منجر میشود. این رویکرد، حقوق را به عملکرد مرتبط کرده و رفاه بازنشستگان را با معافیت از کسورات افزایش میدهد. اجرای موفق نیازمند زیرساخت و نظارت دقیق است.
به نقل از خبرگزاری اقتصاد نیوز، در تحولی مهم برای نظام پرداخت حقوق کارمندان، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامهای برای اجرای سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داده است. این رویکرد جدید، که بهدنبال افزایش بهرهوری و انگیزه در میان کارکنان است، میتواند به تغییرات قابلتوجهی در ساختار حقوق و دستمزد منجر شود. در این سیستم، حقوق و مزایا بهطور مستقیم با عملکرد و دستاوردهای فردی مرتبط خواهد بود، که این امر میتواند به بهبود کیفیت خدمات دولتی و افزایش رضایت شغلی کارکنان منجر شود.
در همین راستا، تصمیم گرفته شده است که رفاهیات در فیشهای حقوقی بازنشستگان از کسورات معاف شوند. این اقدام میتواند به بهبود وضعیت مالی بازنشستگان کمک کند و فشارهای اقتصادی را که بر این قشر وارد میشود، کاهش دهد. با توجه به افزایش هزینههای زندگی و نیاز به حمایت بیشتر از بازنشستگان، این تصمیم میتواند تأثیر مثبتی بر رفاه اجتماعی داشته باشد.
کارشناسان اقتصادی معتقدند که اجرای موفقیتآمیز این سیستم پرداخت، نیازمند زیرساختهای قوی و نظارت دقیق بر عملکرد کارکنان است. همچنین، ایجاد شاخصهای عملکردی شفاف و قابلسنجش، از اهمیت ویژهای برخوردار است تا اطمینان حاصل شود که پرداختها بهطور عادلانه و بر اساس معیارهای واقعی صورت میگیرد. در این راستا، پیشبینی میشود که با اجرای این سیستم، انگیزه کارکنان برای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف سازمانی افزایش یابد.
در نهایت، این تغییرات در نظام پرداخت حقوق، میتواند به عنوان الگویی برای سایر بخشهای اقتصادی کشور مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به روندهای جهانی و نیاز به افزایش کارآیی در بخشهای مختلف، حرکت به سمت سیستمهای پرداخت عملکردمحور میتواند به بهبود کلی اقتصاد کشور و افزایش رقابتپذیری در سطح بینالمللی کمک کند. این تغییرات، اگر بهدرستی اجرا شوند، میتوانند به عنوان نقطه عطفی در نظام اداری کشور محسوب شوند.
