رئیس سازمان اداری و استخدامی از اجرای نظام پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد خبر داد که هدف آن افزایش بهرهوری و انگیزه کارمندان است. این طرح میتواند به بهبود شرایط کاری و معیشتی کارکنان و بازنشستگان کمک کند و به عنوان الگویی برای سایر بخشها و کشورها عمل کند.
به نقل از خبرگزاری جهان صنعت نیوز، در تحولی مهم برای نظام اداری کشور، رئیس سازمان اداری و استخدامی از برنامهریزی برای اجرای نظام پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد خبر داد. این اقدام، که بهمنظور افزایش بهرهوری و انگیزه در میان کارمندان طراحی شده است، میتواند به تغییرات اساسی در ساختار پرداختها منجر شود. به گفته رئیس این سازمان، هدف اصلی این طرح، ایجاد بستری است که در آن پرداخت حقوق بهطور مستقیم با عملکرد و کارایی کارمندان مرتبط باشد.
این رویکرد نوین در پرداخت حقوق، با هدف ارتقای سطح کیفی خدمات و افزایش رضایتمندی کارکنان و بازنشستگان، میتواند به عنوان الگویی کارآمد در نظام اداری کشور عمل کند. در این راستا، رفاهیات در فیشهای حقوقی بازنشستگان نیز از کسورات معاف خواهند بود، که این امر میتواند به بهبود وضعیت معیشتی آنان کمک کند. این تغییرات در سیاستهای پرداخت حقوق، نشاندهنده تلاش دولت برای بهبود شرایط کارمندان و افزایش انگیزه آنان در ارائه خدمات بهتر است.
تحلیلگران اقتصادی بر این باورند که اجرای موفقیتآمیز این طرح میتواند به افزایش بهرهوری در بخش عمومی منجر شود و به عنوان مدلی برای سایر بخشها نیز مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به روندهای اقتصادی و نیاز به بهبود کارایی در بخش دولتی، این اقدام میتواند به تقویت اقتصاد کشور و افزایش رقابتپذیری آن در سطح منطقهای و جهانی کمک کند. البته، موفقیت این طرح به اجرای دقیق و پایش مستمر آن بستگی دارد تا بتواند به اهداف تعیینشده دست یابد.
در نهایت، اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، گامی مثبت در جهت اصلاح ساختارهای اداری کشور محسوب میشود. این تغییرات، نه تنها میتواند به بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه کارکنان منجر شود، بلکه میتواند به عنوان الگویی برای سایر کشورها نیز مطرح شود. با این حال، برای دستیابی به نتایج مطلوب، نیاز به برنامهریزی دقیق و همکاری همهجانبه از سوی تمامی ذینفعان وجود دارد.
