چالش‌های اقتصادی جذب مهندسان در بازار کار ایران

به نقل از خبرگزاری تحلیل بازار، در شرایطی که بازار کار ایران با چالش‌های متعددی روبروست، جذب نیروی متخصص به ویژه در حوزه مهندسی به یکی از دغدغه‌های اساسی کارفرمایان تبدیل شده است. حسین سلیمی، نایب رئیس کمیسیون بازار پول و سرمایه اتاق بازرگانی، به تازگی به مسئله‌ای اشاره کرده که به خوبی نمایانگر این بحران است. وی بیان داشت که در سمنان، با وجود پیشنهاد حقوق ۳۰ میلیون تومانی، نتوانسته است مهندسان مورد نیاز خود را جذب کند، چرا که بسیاری از این نیروها به سمت شرکت‌های خدماتی همانند اسنپ و تپسی گرایش پیدا کرده‌اند.

این روند نه تنها نشان‌دهنده تغییرات بنیادین در ترجیحات شغلی نیروی کار است، بلکه از تحولات عمیق‌تری در ساختار اقتصادی کشور نیز حکایت دارد. با افزایش تقاضا برای خدمات حمل‌ونقل و رشد سریع شرکت‌های فناوری‌محور، بسیاری از مهندسان ترجیح می‌دهند به جای فعالیت در صنایع سنتی، در این شرکت‌های نوظهور فعالیت کنند. این تغییرات می‌تواند نشان‌دهنده یک جابجایی در اولویت‌های اقتصادی و اجتماعی جامعه باشد که در نهایت به تغییرات گسترده‌تری در بازار کار منجر خواهد شد.

از سوی دیگر، چالش‌های موجود در سیستم تأمین اجتماعی و فشارهای مالیاتی بر کارفرمایان، شرایط را برای جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص دشوارتر کرده است. سلیمی به این نکته اشاره کرد که تأخیر در پرداخت حق بیمه، منجر به جریمه‌های سنگین از سوی سازمان تأمین اجتماعی می‌شود، که این خود به عنوان یک مانع بزرگ در مسیر توسعه کسب‌وکارها عمل می‌کند. این وضعیت نه تنها بر کارفرمایان فشار می‌آورد، بلکه می‌تواند به کاهش انگیزه‌های سرمایه‌گذاری و توسعه اقتصادی در بلندمدت منجر شود.

با توجه به شرایط فعلی، پیش‌بینی می‌شود که بازار کار ایران در آینده نزدیک با تغییرات بیشتری مواجه شود. افزایش رقابت برای جذب نیروی کار ماهر و تغییر در ساختار اقتصادی کشور، می‌تواند به تحولات عمیق‌تری منجر شود که نیازمند سیاست‌گذاری‌های دقیق و استراتژیک از سوی دولت و بخش خصوصی است. به نظر می‌رسد که تنها با اتخاذ رویکردهای نوین و حمایت از نوآوری و کارآفرینی می‌توان به چالش‌های پیش‌رو پاسخ داد و مسیر رشد و توسعه اقتصادی را هموار کرد.