پژوهش MIT نشان میدهد که تأثیر هوش مصنوعی و اتوماسیون بر دستمزدها پیچیده است؛ در برخی حوزهها تخصصی شدن وظایف دستمزدها را افزایش داده، در حالی که در دیگر صنایع، سادهسازی مهارتها دستمزدها را کاهش داده است. سیاستگذاران باید به تغییرات شغلی توجه کنند.
به نقل از خبرگزاری جهان صنعت نیوز، در دنیای امروز، هوش مصنوعی و اتوماسیون به عنوان نیروهای تحولآفرین در بازار کار شناخته میشوند. پژوهش جدیدی از دو اقتصاددان برجسته دانشگاه MIT، دیوید آتور و نیل تامپسون، به بررسی این مسئله پرداخته و نشان میدهد که تأثیر این فناوریها بر دستمزدها پیچیدهتر از آن است که به نظر میرسد. برخلاف باور عمومی که اتوماسیون را عامل کاهش دستمزدها میداند، این مطالعه نشان میدهد که ماهیت وظایفی که توسط فناوری حذف میشود، نقش تعیینکنندهای در این زمینه دارد.
در حوزههایی مانند حسابداری، اتوماسیون وظایف ساده را حذف کرده و کارهای باقیمانده را تخصصیتر ساخته است. این تخصصی شدن، علیرغم کاهش تعداد شاغلان، منجر به افزایش دستمزدها شده است. در مقابل، در صنایعی نظیر انبارداری و تاکسیرانی، فناوری با سادهسازی یا بیارزش کردن مهارتهای کلیدی، تعداد نیروی کار را افزایش داده اما دستمزد واقعی را کاهش داده است. این تضاد نشان میدهد که تأثیر واقعی اتوماسیون بر بازار کار، به تغییر ماهیت شغل بستگی دارد و نه صرفاً میزان مواجهه آن با فناوری.
این یافتهها پیامدهای مهمی برای سیاستگذاران و مدیران کسبوکار دارد. در حالی که برخی مشاغل ممکن است به دلیل تخصصیتر شدن وظایف، شاهد افزایش دستمزدها باشند، دیگران ممکن است با کاهش ارزش مهارتهای موجود و افزایش رقابت در بازار کار مواجه شوند. بنابراین، برنامهریزی و آموزش نیروی کار باید به گونهای باشد که مهارتهای جدید و تخصصی را تقویت کند تا از مزایای اقتصادی هوش مصنوعی بهرهمند شوند.
در نهایت، این پژوهش بر اهمیت درک دقیقتر از تأثیرات فناوری بر بازار کار تأکید دارد. با توجه به سرعت پیشرفت فناوری و تغییرات سریع در بازار کار، تحلیل دقیق و پیشبینیهای مبتنی بر دادههای اقتصادی میتواند به تصمیمگیریهای بهتر و مؤثرتر کمک کند. سیاستگذاران باید به این نکته توجه داشته باشند که اتوماسیون تنها یک ابزار است و نحوه استفاده از آن میتواند نتایج متفاوتی را به همراه داشته باشد.
