مصاحبههای شغلی با چالشهای جدیدی مانند استرس متقاضیان و ظهور هوش مصنوعی مواجهاند. سوالات غیرمعمول برای سنجش خلاقیت مطرح میشوند، اما فناوریهای نوین نیاز به بازنگری در روشهای مصاحبه را نشان میدهند. آینده مصاحبهها به سمت ابزارهای دیجیتال و تحلیل دادهمحور حرکت میکند.
به نقل از خبرگزاری دنیای اقتصاد، در دنیای امروز، مصاحبههای شغلی به یکی از چالشبرانگیزترین مراحل در فرآیند استخدام تبدیل شدهاند. بسیاری از متقاضیان شغلی با استرس و فشارهای روانی قابل توجهی مواجه هستند که میتواند بر عملکرد آنها در این جلسات تاثیر منفی بگذارد. پرسشهایی که به گذشته و تجربیات فردی متقاضیان مربوط میشود، گاه به فروپاشی روانی آنها منجر میشود. این در حالی است که اکثر سوالات مصاحبهها قابل پیشبینی هستند و متقاضیان پاسخهای از پیش آمادهشدهای برای آنها دارند.
برای خارج کردن متقاضیان از منطقه امن خود، برخی مصاحبهگران به طرح سوالات غیرمعمول و چالشبرانگیز روی میآورند. سوالاتی نظیر “اگر گربهای در ماشین لباسشویی گیر افتاده بودید، چه میکردید؟” یا “چرا حضرت مسیح باید شما را برای یک مهمانی شام انتخاب کند؟” با هدف سنجش خلاقیت و توانایی تفکر سریع متقاضیان مطرح میشوند. اما حتی این روشها نیز با ظهور ابزارهای هوش مصنوعی به چالش کشیده شدهاند، بهویژه در مصاحبههای آنلاین که نمیتوان بهطور قطع اطمینان داشت که پاسخدهنده یک انسان است.
جاناتان بلک، مدیر واحد خدمات مشاغل در دانشگاه آکسفورد، به داستانی اشاره میکند که در آن یکی از دانشجویان در جلسه مصاحبه از کارفرما میخواهد سوال خود را تکرار کند، چرا که کامپیوتر سوال را نشنیده بود. این مثال نشاندهنده چالشهای جدیدی است که فناوریهای نوین در فرآیند مصاحبه ایجاد کردهاند. از سوی دیگر، این وضعیت نشانگر نیاز به بازنگری در شیوههای سنتی مصاحبه و تطبیق آنها با شرایط جدید است.
با توجه به روندهای کنونی و رشد فناوریهای هوش مصنوعی، پیشبینی میشود که در آینده نزدیک، مصاحبههای شغلی به سمت استفاده بیشتر از ابزارهای دیجیتال و تحلیلهای دادهمحور حرکت کنند. این تغییرات میتواند به بهبود فرآیند انتخاب و کاهش خطاهای انسانی منجر شود، اما در عین حال نیازمند بازنگری در روشهای ارزیابی و معیارهای انتخاب است. در نهایت، موفقیت در این مسیر نیازمند تطبیق سریع با تغییرات و بهرهگیری از نوآوریها خواهد بود.
