جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت فولاد هرمزگان با بررسی دقیق ارزیابیها و ارائه بازخوردهای جامع برگزار شد. این ارزیابیها به بهبود عملکرد و تقویت نقاط قوت شرکت کمک کرده و الگویی برای سایر سازمانها در دستیابی به تعالی سازمانی محسوب میشود.
به نقل از خبرگزاری عصر اقتصاد، در جلسه اختتامیه بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت فولاد هرمزگان، که در سالن اجتماعات ساختمان مدیریت این شرکت برگزار شد، نتایج ارزیابیهای انجامشده به دقت مورد بررسی قرار گرفت. این نشست با حضور معاونین، مدیران و روسای واحدهای مختلف شرکت، به منظور تحلیل نقاط قوت و فرصتهای بهبود بر اساس معیارهای هفتگانه تعالی سازمانی، برگزار گردید. ارزیابان با ارائه گزارشهای دقیق و کارشناسی، به تشریح عملکرد شرکت از جنبههای مختلف پرداختند.
در این جلسه، نتایج ارزیابیهای جامع و مصاحبههای صورت گرفته، به همراه بازدیدهای میدانی، به صورت بازخوردهای دقیق به شرکت و دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی ارائه شد. این ارزیابیها با هدف شناسایی و تقویت نقاط قوت و همچنین بهبود نقاط ضعف، نقش مهمی در ارتقای کیفیت عملکرد سازمانی ایفا میکنند. دبیرخانه جایزه نیز با تحلیل این نتایج، در تاریخ بیست و هشتم بهمن ماه و در جریان همایش بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی، نتایج نهایی و امتیازات کسبشده را اعلام خواهد کرد.
ارزیابیهای صورتگرفته نه تنها به عنوان ابزاری برای بهبود مستمر عملکرد شرکت فولاد هرمزگان عمل میکند، بلکه به عنوان الگویی برای سایر سازمانها در جهت دستیابی به تعالی سازمانی محسوب میشود. این فرآیند ارزیابی، با تمرکز بر معیارهای دقیق و استانداردهای بینالمللی، به شرکتها کمک میکند تا در مسیر رشد و توسعه پایدار حرکت کنند. پیشبینی میشود که با توجه به نتایج این ارزیابیها، شرکت فولاد هرمزگان بتواند در آیندهای نزدیک به بهبود چشمگیری در عملکرد خود دست یابد.
در نهایت، ارزیابیهای جامع و دقیق از عملکرد شرکت فولاد هرمزگان، نه تنها به تقویت جایگاه این شرکت در صنعت فولاد کمک میکند، بلکه به عنوان نمونهای موفق از کاربرد اصول تعالی سازمانی، میتواند الگویی برای سایر شرکتها و سازمانها باشد. این دستاوردها نشاندهنده اهمیت و ضرورت توجه به معیارهای تعالی سازمانی در دستیابی به موفقیتهای پایدار اقتصادی است.
