عیدی سالانه کارمندان و کارگران، با تفاوت در نحوه محاسبه و پرداخت، موضوعی بحثبرانگیز است که بر عدالت و رضایت شغلی تأثیر میگذارد. عیدی کارمندان دولت ثابت و برای کارگران بر اساس مزد پایه محاسبه میشود. توجه به شرایط اقتصادی و تورم در تعیین عیدی ضروری است.
به نقل از خبرگزاری اقتصاد آنلاین، عیدی سالانه بهعنوان یکی از مهمترین پرداختهای مالی برای کارمندان و کارگران، همواره در مرکز توجه قرار دارد. این پرداخت، که نقش حیاتی در تأمین هزینههای پایان سال خانوارها ایفا میکند، بر اساس قوانین و نظامهای پرداخت متفاوت تعیین میشود. در حالی که عدالت در پرداخت عیدی همچنان یک موضوع داغ و بحثبرانگیز است، تفاوتهای چشمگیر میان نحوه محاسبه و میزان عیدی کارمندان دولت و کارگران، این موضوع را به یکی از محوریترین مباحث اقتصادی تبدیل کرده است.
بر اساس قوانین جاری، عیدی کارمندان دولت بهصورت یک مبلغ ثابت که توسط هیأت وزیران تعیین میشود، بهطور یکسان میان تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی توزیع میگردد. این مبلغ ثابت بدون توجه به رتبه شغلی یا حقوق دریافتی کارکنان پرداخت میشود. در مقابل، عیدی کارگران بر اساس قانون کار و بر مبنای مزد پایه محاسبه میشود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، عیدیشان به نسبت مدت کار محاسبه میشود و کارفرمایان موظفاند در تعیین مزد مبنا، مزایای مستمر مانند پایه سنوات را نیز لحاظ کنند.
این تفاوتها در شیوه محاسبه و پرداخت عیدی، بحثهایی پیرامون عدالت و برابری در پرداختها به وجود آورده است. تحلیلگران اقتصادی معتقدند که این تفاوتها میتواند بر انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تأثیرگذار باشد و به مرور زمان، نیاز به بازنگری در قوانین پرداخت عیدی را آشکار میسازد. با توجه به شرایط اقتصادی کشور و نرخ تورم، انتظار میرود که دولت در تعیین میزان عیدی سالانه، به این عوامل توجه ویژهای داشته باشد تا بتواند به حفظ قدرت خرید کارکنان کمک کند.
در نهایت، با نزدیک شدن به پایان سال، انتظار میرود که پرداخت عیدیها در زمان مقرر و با رعایت قوانین مربوطه انجام شود تا بتواند بهعنوان یک پشتوانه مالی، در تأمین نیازهای خانوارها مؤثر واقع شود. این موضوع نه تنها از منظر اقتصادی بلکه از دیدگاه اجتماعی نیز اهمیت بسیاری دارد و میتواند به افزایش رضایت عمومی و بهبود شرایط اقتصادی کشور کمک کند.
