اختلافات در میزان عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵ توجهات را به نظام پرداخت پایان سال جلب کرده است. عیدی کارمندان دولت ثابت و بدون تبعیض است، در حالی که عیدی کارگران بر اساس مزد پایه محاسبه میشود. این تفاوتها نیاز به بازنگری در قوانین و ایجاد نظام پرداخت عادلانهتر را مطرح کرده است.
به نقل از خبرگزاری تجارت نیوز، در سال ۱۴۰۵، اختلافات فاحش در میزان عیدی کارگران و کارمندان بار دیگر توجهات را به نظام پرداخت پایان سال جلب کرده است. عیدی، به عنوان یکی از مهمترین پرداختهای سالانه، نقشی حیاتی در تأمین هزینههای پایان سال خانوارها ایفا میکند. این پرداخت که بر اساس قوانین متفاوت استخدامی و نظامهای پرداخت جداگانه تعیین میشود، هر ساله به کانون توجه افکار عمومی تبدیل میشود. اختلافات موجود در شیوه محاسبه و میزان عیدی میان کارمندان دولت و کارگران، موضوع عدالت در پرداختها را به یک بحث جدی بدل کرده است.
بر اساس قوانین جاری، عیدی کارمندان دولت به صورت مبلغی ثابت تعیین میشود که توسط دولت تصویب و بهطور یکسان میان تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی توزیع میگردد. این مبلغ که بدون توجه به رتبه شغلی یا حقوق دریافتی کارکنان مشخص میشود، هر ساله با تصویبنامه هیأت وزیران اعلام میگردد. در مقابل، عیدی کارگران بر اساس قانون کار و بر مبنای مزد پایه محاسبه میشود. طبق این قانون، برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد. برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، مبلغ عیدی به نسبت مدت کار محاسبه میشود.
این تفاوتها در نحوه محاسبه و پرداخت عیدی، چالشهایی را در زمینه عدالت اقتصادی و اجتماعی به وجود آورده است. در حالی که کارمندان دولت از یک نظام پرداخت ثابت و بدون تبعیض برخوردارند، کارگران با توجه به میزان حقوق پایه خود، مبالغ متفاوتی دریافت میکنند. این اختلافات در پرداختها، بحثهایی را پیرامون ضرورت بازنگری در قوانین موجود و ایجاد یک نظام پرداخت عادلانهتر به وجود آورده است.
با توجه به اهمیت این موضوع در تأمین رفاه اقتصادی خانوارها، پیشبینی میشود که در سالهای آینده، تلاشهایی برای اصلاح و بهبود نظام پرداخت عیدی صورت گیرد. این اصلاحات میتواند به کاهش نابرابریها و افزایش عدالت در پرداختها کمک کند و در نهایت، رضایت بیشتری را در میان جامعه کارگری و کارمندی به وجود آورد.
در خاتمه، با توجه به نقش حیاتی عیدی در اقتصاد خانوارها و تأثیر آن بر رضایت شغلی، ضروری است که سیاستگذاران با دقت بیشتری به این موضوع بپردازند و با اتخاذ تصمیمات مناسب، به بهبود نظام پرداخت عیدی و افزایش عدالت در این زمینه کمک کنند.
