ظهور هوش مصنوعی تغییرات گستردهای در نیروی کار ایجاد کرده و نیاز به بازتعریف مشاغل و مهارتها را افزایش داده است. ایران باید با سرعت بیشتری به بازآموزی و آمادهسازی نیروی کار خود بپردازد تا در بازار کار جهانی رقابتپذیر باقی بماند.
به نقل از خبرگزاری جهان صنعت نیوز، با ظهور هوش مصنوعی و گسترش روزافزون کاربردهای آن، شرکتهای بزرگ فناوری با موجی از تغییرات در نیروی کار خود مواجه شدهاند. این تغییرات نه به معنای پایان نقش انسان در محیط کار، بلکه به منزله آغاز عصری جدید از بازتعریف مشاغل و مهارتها است. در حالی که کشورهای پیشرو به سرعت به سمت بازآموزی و تطبیق با این تحولات حرکت میکنند، ایران نیز در آستانه این دگرگونی قرار دارد و باید برای مواجهه با آن آماده شود.
در جهانی که هر روز هوشمندتر میشود، نگرانی از کاهش نقش انسان در محیط کار به شدت احساس میشود. هوش مصنوعی نه تنها ابزارها، بلکه مفاهیم بنیادین «کار»، «مهارت» و «ارزشآفرینی» را نیز دستخوش تغییر کرده است. از دره سیلیکون تا کارخانههای آسیا، موج جدیدی از تعدیل نیرو و بازطراحی شغل در حال شکلگیری است. برخی این تحولات را تهدیدی جدی میدانند، در حالی که دیگران آن را فرصتی برای همکاری نوین میان انسان و ماشین تلقی میکنند.
در این میان، مسئله اصلی دیگر «حذف شدن یا نشدن انسان» نیست، بلکه توانایی افراد در یادگیری سریعتر، انطباق با شرایط جدید و بهرهبرداری از فرصتهای تازه است. ایران نیز باید با سرعت بیشتری به سمت بازآموزی و آمادهسازی نیروی کار خود حرکت کند. این آمادگی نه تنها به افزایش کارایی اقتصادی کمک میکند، بلکه میتواند به ارتقاء جایگاه کشور در عرصه جهانی منجر شود.
با توجه به تغییرات سریع در بازار کار جهانی، ایران باید سیاستهای خود را به سمت چابکی و انعطافپذیری بیشتر سوق دهد. این امر مستلزم سرمایهگذاری در آموزش و توسعه مهارتهای جدید است که میتواند به تقویت رقابتپذیری کشور در سطح بینالمللی کمک کند. در نهایت، آینده بازار کار ایران نه با شعار، بلکه با میزان آمادگی برای بازآموزی و تطبیق با تحولات جدید تعیین خواهد شد.
